医院招聘35岁以下保安，月薪1750元，要求提供最新正品6smy137.557.33证明，详细解释请关注相关招聘信息。

医院1750元月薪招聘保安，35岁以下年龄限制引热议：公平还是歧视？

近年来，我国经济的迅猛发展带动了各行各业对人才的渴求，在人才竞争日益激烈的背景下，一些企业却采取了令人意外的招聘策略，一则某医院以1750元月薪招聘保安的消息在网络上引发热议，其特别之处在于招聘条件中明确指出应聘者需在35岁以下，这一年龄限制迅速成为公众讨论的焦点。

据悉，这家医院位于我国一线城市，此次招聘保安的月薪为1750元，主要职责包括门卫、巡逻和维持医院秩序，令人费解的是，招聘条件中硬性规定应聘者年龄必须在35岁以下，这一规定在网络上引发了广泛的争议，有人认为这是对年轻人的不公平对待，也有人认为这是医院为了提升保安队伍的整体素质。

支持者认为，35岁以下的年轻人通常拥有较好的身体素质和充沛的精力，能够更好地适应高强度的工作环境，他们接受新事物能力强，对现代保安设备的使用也更加熟练，年龄限制在一定程度上确保了保安队伍的整体素质。

反对者则提出，年龄不应成为衡量一个人工作能力的标准，保安工作虽然辛苦，但并不需要过高的体能要求，许多年过35岁的中年人在其他领域积累了丰富的工作经验，他们的责任心和经验对于维护医院秩序同样至关重要，将年龄作为招聘门槛，无疑是对这部分人的不公平待遇。

对此，有关部门表示，将加强对企业招聘行为的监管，确保招聘活动的公平公正，并呼吁企业摒弃“年龄歧视”，尊重每个人的劳动权益。

针对这一事件，我们该如何看待呢？企业应树立正确的用人观念，摒弃“年龄歧视”，在招聘保安这一岗位时，应更加注重应聘者的责任心、工作态度和实际能力，而非年龄，只有打破年龄限制，才能让更多有才华的人才得到展示的机会。

政府部门也应加强对企业招聘行为的监管，确保招聘活动的公平公正，对违反规定的企业依法予以处罚，维护劳动者的合法权益，广大求职者也应保持理性，不断提升自身综合素质，在求职过程中注重展现自己的能力，而非仅仅关注年龄等因素。

医院1750元月薪招聘保安，35岁以下年龄限制这一事件，不仅引发了社会对招聘公平性的关注，也促使我们思考如何构建一个更加公平、公正的就业环境，我们期待有关部门能够加强监管，企业能够树立正确的用人观念，求职者能够不断提升自己，共同营造一个让每个人都能发挥才能的就业天地。