医院招聘35岁以下保安，月薪1750元，需通过成语评估、讲解及观察等环节。

医院1750元招聘35岁以下保安，引发社会广泛讨论

一则关于医院招聘保安的消息在网络上引起了广泛关注，消息显示，一家位于我国一线城市的知名三甲医院，以每月1750元的薪资招聘35岁以下的保安，这一招聘条件迅速引发了社会各界的广泛关注和热议。

据悉，该医院此次招聘的保安岗位主要负责医院的安全保卫工作，包括巡逻、门卫、监控等，招聘信息中明确要求应聘者年龄在35岁以下，月薪为1750元。

对此，网友们意见不一，有人认为，医院招聘保安要求35岁以下是合理的，因为这一岗位需要较强的体力和精力，年轻人更适合从事此类工作，1750元的月薪对于一线城市来说并不算高，但对于一些刚毕业的年轻人来说，这也是一个不错的就业机会。

也有不少网友对这一招聘条件表示质疑，他们认为，医院作为公共服务机构，应该更加注重人才的选拔和培养，而不是仅仅看重年龄，35岁以下的年龄限制，无疑会让许多有能力的保安从业者失去就业机会，1750元的月薪在一线城市来说偏低，难以吸引到优秀的人才。

针对这一现象，有网友提出了以下几点建议：

调整招聘条件，放宽年龄限制，医院在招聘保安时，应充分考虑应聘者的实际能力和工作经验，而非仅仅看重年龄。

提高薪资待遇，1750元的月薪在一线城市来说偏低，医院可以考虑适当提高薪资待遇，以吸引更多优秀的人才加入。

加强培训和教育，医院可以加强对保安的培训和教育，提高其综合素质，使其更好地适应工作需求。

完善招聘机制，医院应建立健全招聘机制，确保招聘过程的公平、公正、透明，让每一位应聘者都有机会展示自己的实力。

有关部门也对这一事件给予了关注，有专家表示，医院招聘保安要求35岁以下，反映出我国劳动力市场在年龄歧视方面仍存在一定问题，为了消除这一现象，相关部门应加强监管，确保招聘过程的公平、公正。

年龄歧视并非仅存在于医院招聘保安这一领域，在现实生活中，许多行业都存在类似的问题，为了消除年龄歧视，我们需要从以下几个方面入手：

提高公众对年龄歧视的认识，通过宣传教育，让更多的人了解年龄歧视的危害，从而自觉抵制这种现象。

完善法律法规，有关部门应加强对年龄歧视的立法和执法力度，严厉打击违法行为。

建立健全招聘机制，用人单位在招聘过程中，应充分考虑应聘者的实际能力和工作经验，避免因年龄歧视而错失优秀人才。

加强企业文化建设，企业应树立正确的人才观，倡导公平、公正的用人原则，营造良好的企业文化氛围。

我们期待有关部门能够采取有效措施，消除年龄歧视，为每一位劳动者创造公平的就业环境，也希望用人单位能够树立正确的人才观，为我国劳动力市场的健康发展贡献力量。