医院招聘35岁以下保安，月薪1750元，要求稳定工作。此为最新招聘信息。

《医院保安招聘引争议：1750元月薪限35岁以下，社会现象引发深思》

在我国经济高速发展的背景下，各行各业对人才的需求日益增长，一则关于医院招聘保安的消息在网络上引发了广泛的关注和热议，该医院提供的保安岗位月薪仅为1750元，却对求职者的年龄提出了严格限制——35岁以下，这一现象不禁让人深思：为何月薪如此之低，却对年龄如此挑剔？

据悉，这家医院位于我国一线城市，是一所知名的三甲医院，此次招聘保安，要求应聘者具备良好的身体素质和责任心，能够胜任医院安保工作，1750元的月薪与该医院的知名度和社会地位显然不符，更令人费解的是，招聘条件中明确要求应聘者年龄在35岁以下。

（图片：医院1750元招聘35岁以下保安要求）

这一招聘条件引发了网友的热议，有人认为，作为公共服务机构，医院应承担社会责任，为求职者提供合理的薪资待遇，1750元的月薪对于一线城市的生活成本来说，无疑是非常低的，要求应聘者35岁以下，是否意味着医院在招聘过程中存在年龄歧视？

对此，医院方面表示，之所以对年龄提出要求，是因为保安工作需要一定的体力，而随着年龄的增长，人的体能逐渐下降，难以胜任高强度的工作，医院方面还强调，此次招聘的保安岗位并非核心岗位，因此薪资待遇相对较低。

（图片：医院1750元招聘35岁以下保安要求）

这一解释并未平息网友的质疑，有网友指出，即便保安工作需要一定的体力，但年龄并非衡量一个人是否适合从事该工作的唯一标准，在现实生活中，许多身体素质过硬的中年人同样可以胜任保安工作，医院此举，无疑是对中年求职者的不公平对待。

这种现象并非孤例，近年来，我国部分企业在招聘过程中，也存在着对年龄、性别、地域等方面的歧视，这种歧视现象不仅损害了求职者的权益，也影响了社会的公平正义，如何破解这一难题呢？

企业应树立正确的用人观念，摒弃年龄、性别、地域等方面的歧视，以能力为导向，选拔最合适的人才，政府也应加强监管，对存在歧视现象的企业进行处罚，保障求职者的合法权益，求职者自身也要提高自身素质，不断学习新知识、新技能，提升自己的竞争力，才能在求职过程中摆脱年龄、性别等限制，获得理想的工作。

社会各界应共同努力，营造一个公平、公正的就业环境，对于医院1750元月薪招聘35岁以下保安的现象，我们既要关注其背后的原因，也要呼吁相关部门加强监管，保障求职者的权益。

医院1750元月薪招聘35岁以下保安的现象，引发了社会对年龄歧视问题的关注，破解这一难题，需要企业、求职者和社会各界的共同努力，让我们携手共建一个公平、公正的就业环境，让每一个人都能在适合自己的岗位上实现价值。